好消息(2/2)

第四份证据，《解除劳动关系通知书》，证明原告无正当理由辞退原告，构成违法解除劳动关系。

第五份证据，原告向被告总经理每周汇报工作的电子邮件，该邮件已经公证，有公证书。证明原告受被告管理，每周汇报工作，双方是管理与被管理的关系。

举证完毕！”王川道。