三、针对(1/2)

　“你说啥，我们组上个月被扣了零点五分的绩效分。”

　晚上十点半，就在李默宣布完产线下班的时候，王晓雨跑了过来。

　她跟谢明珠住在同一个宿舍，又是江西老乡的关系，所以感情较好。

　“对，刚刚明珠跟我说的。”

　王晓雨说完，连忙回到了自己的座位上，开始清扫桌面和地面。

　“靠！”

　李默忍不住骂出了口。

　生产人员的工资，除了正常的底新和加班费之外，还有一个叫小组生产绩效分的额外奖金。

　它主要考核的就是你所在的生产线组，每个月有没有按时按量的完成上面交代的生产任务。

　总绩效分五分，合格绩效分三分。

　每一分绩效相当于五百块钱，按零点一分起计算。

　比如李默这个小组，他原本得知上个月的考核得分是四分。

　那么等到20号的时候，财务就会按照高于三分的合格绩效分，一分五百块钱的奖励，平均发给他们这一组的二十几名生产员工。

　也就是大约每个生产员工，会多个二十来块钱的额外奖金。

　而如果李默他们这一组的生产绩效分，还没有达到考核的合格绩效三分，也就是只有两点五分的话。

　那么不但拿不到这二十几块钱的额外奖金。

　还会从他们的工资里面扣除十块钱左右。

　除此之外，这个小组生产绩效分还会累积到每一季的考核，以及每一年的考核任务里。

　到那个时候，如果是最后三名的话。

　那么扣的就是李默这个组长的工资了。

　“得想个办法才行，要不然到了下个月还这样，员工们就会闹情绪了。”

　李默深知，对于这些生产员工们来说。

　有奖金固然让他们很开心。

　但是扣除工资的话，哪怕只是几块钱，也是很难接受的。

　他们宁愿每个月不要奖金，也不想被扣工资。

　“拉长，卫生搞完了。”

　王晓雨站在拉尾，跟另外一名男生把后面的凳子放下来后，冲李默喊道。

　“下班吧。”

　李默回过神来，走到中间扫视了几眼卫生，然后点头。

　又然后，他四处收拾了一下拉上的锡线和烙铁等工具，把它们锁在旁边的铁柜里，才关了拉头的总闸。

　.......

　5月9号，周五。

　八点十三分，李默刚刚给自己线上的员工开完晨会，并且安排完今天的生产任务后，口袋里的直板手机就响了起来。

　这是他们公司自己生产的仿诺基亚手机，专门提供给生产组长上班使用。

　“喂，李默，记得八点四十来大会议室开会，带上笔纸，安排好线上的生产工作。”

　电话接通，是柳彬的声音。

　“好的，主管，会议时间大概多长啊。”李默问道。

　“估计会有一两个小时吧，短的话我就不用你安排好线上的生产工作了。”

　“好的。”

　挂断电话后，李默开始安排工作。

　临走之前，他把许虎叫到了面前。

　“我要去开会，产线这边你抽空看着点，缺少物料什么的直接去仓库领。”

　“好的，拉长。”

　许虎用力点头，他是被李默提拔上来的产线员工兼物料员。

　如果好好干的话，下个月就会被提拔成副拉。

　那样就多一百块钱的岗位工资。

　当然了，副拉这个岗位得生产主管柳彬同意才行。

　李默也提前跟柳彬说好了。

　安排完生产线上的工作之后，李默拿着笔纸，朝对面那栋的办公大楼走去。

　刚走到办公楼的前台门口，他就碰到了生产部刘经理。

　这个名义上的生产部门经理，在实际上却还管着品质部以及工程部，可以说权利不小。

　毕竟志达电子目前的特殊性在这。

　以生产为主的代工厂。

　后世，人们更习惯将这种模式称之为OEM生产。

　当然，目前的志达电子连ODM模式都还算不上。

　不过有着未来记忆的李默知道，志达电子很快就被薛沉带领发展成了国内知名的EMS大型企业。

　“等下不要乱说话。”

　刘经理皱着眉头看了一眼李默，然后不理会李默的反应。

　快速走进了旁边的大会议室里。

　“你大爷！”

　李默回了一句。

　然后也跟着走了进去。

　也不管对方有没有听到。

　作为重生人士，作为后世的供应链高级管理者，以及自主品牌创业者。

　他还没有将一个没有什么水准的生产经理放在眼里。

　别看你现在跳得欢，那只是因为我不想分出太多精力用来对付你。

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