四、处罚(1/2)

　2006年，这个制造业正在野蛮生长的时代里，不管是许多中小型工厂，还是这些工厂的员工。

　又或者是类似生产刘经理这样的管理者。

　都是极其野蛮的。

　管理方法和手段毫无人性不说，还充斥着各种利益目的。

　就比如前几个月，为了所谓的生产人员管理制度，提供生产人员的自我素质。

　刘经理制定了一系列的严苛措施，从上下班考勤、中途离岗、产品不良等等。

　都是一些让生产人员看到就要吐血的措施。

　关键是，动不动就要罚款。

　虽然说每次罚款都是五块十块的罚吧，但是累积的次数多了，一个月下来也是好几十块，甚至上百块的罚款了。

　2006年，很多生产人员的工资一个月下来才600多，特殊一点的岗位，例如品质人员，能达到800块钱左右。

　所以，如果说罚款他们五块十块什么的还能接受的话。

　那么罚款好几十块甚至到上百块就绝不能让他们接受了。

　于是，这些缺乏自控力，老是被罚款的年轻人，就纷纷闹到了柳彬和刘经理那。

　“你们做错事还有理了，别人怎么就没罚款。”

　“天天跟你们说，你们还犯错，现在又来闹事了。”

　“我跟你们说，闹也没用，要么老实一点上班，要么干脆给我走人。”

　回忆起这个事情，李默就不由冷笑。

　真是打的好算盘，自己定制度去让人事部发通告，然后把处罚员工的钱，用在所谓的生产绩效奖金上面。

　还美曰其名这样不但能加强生产人员的素质，方便生产人员管理，提高生产品质效率.....

　“制度如果随便更改，那不是等于你们在闹着玩吗？！”

　见到金花和刘经理这样说，薛沉不得不提前开口了。

　他之所以之前同意这个制度，是因为确实它的方向是好的。

　只不过，管理人员的方法策略不行，宣传执行的目的也不到位。

　才导致现这种生产员工不断闹事的局面。

　“是的，不能随便更改制度。”

　刘经理连忙点头，然后保证道：“等下中午下班我去把他们叫到一起在说一遍，让他们老实一点。”

　“薛总您放心！还有金经理，我保证不让他们来你们这闹事了。”

　“看吧。”

　金花冷漠的回了一句。

　要不是薛沉开口了，她不可能轻易放过刘经理。

　再把人叫到一起说一遍，就老实了？

　就不过来闹事了？

　她可不是十五六岁的小姑娘，那么天真。

　“金花你跟着一起过去吧，了解下他们的诉求，找个折中的法子。”

　对于刘经理话里的保证，薛沉是越来越感到失望了。

　但不得已，这么点小事情总不能让他亲自出马吧。

　“好的。”

　金花点点头，内心松了口气。

　她之所以再次一开会就说这个事情，是因为她下面的一个文员小姑娘今天一早又被吓哭了。

　同时，她也对刘经理愈发的严重不满。

　当初发新的生产制度通告的时候，她就不应该同意用人事部的名义。

　“好的，薛总。”

　“下一个，王经理。”

　薛沉作为老总兼把控例会总进度的人，不得不随时点评和协调着局面。

　“好的，我这边本周工作的话，主要还是希望生产的人在领料换料，以及成品出入库的几个方面.....”

　“包括品质如果检验来料的话，是不是只需要在专门的区域......”

　“毕竟我们都是为了公司更好，这样反过来我们才能更好。”

　仓库王经理今年快五十岁了，可以说是一个彻彻底底的老油条，能做事也能混事，该聪明的时候聪明，该笨的时候也笨。

　在李默的记忆里，等到柳彬升任生产经理了。

　他还是一个仓库经理。

　某种情况下，他跟柳彬还有点相似之处：能力与性格。

　不同的是，柳彬好歹有一点薛沉的关系，所以才能在不到三十岁的时候，升任了生产经理。

　而他，直接是仓库经理一职混到了退休。

　王经理说完之后，场面一度尴尬了起来。

　他虽然没有指名道姓，但是话里话外都是在说生产部和品质部的事情。

　那么毫无疑问，他也是把矛盾指向了两者的最高领导人：刘经理。

　“小柳，小林，你们记得跟下面的责任人说好，按公司制度来。”

　刘经理本来是不想回话的，但是看到薛沉的注视。

　只能习惯性的把锅甩给了生产主管柳彬和品质主管王林。

　柳彬和王林点点头，没有说话。

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